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Título
Text copied to clipboard!Gestor de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Gestor de Recursos Humanos comprometido y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de supervisar todas las funciones relacionadas con la gestión del capital humano, incluyendo la planificación, reclutamiento, desarrollo, y retención del personal. Este rol es fundamental para garantizar que la organización cuente con un equipo motivado, capacitado y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa. El Gestor de Recursos Humanos trabajará en estrecha colaboración con los departamentos para implementar políticas efectivas, promover un ambiente laboral positivo y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes. Además, será responsable de diseñar programas de formación y desarrollo que impulsen el crecimiento profesional de los empleados y fomenten una cultura organizacional sólida y participativa. Se espera que el candidato tenga habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos, así como una sólida comprensión de las mejores prácticas en recursos humanos y legislación laboral. Este puesto ofrece la oportunidad de impactar directamente en el éxito y bienestar de la organización a través de la gestión estratégica del talento humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
- Gestionar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Administrar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Supervisar la evaluación del desempeño y planes de mejora.
- Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y políticas internas.
- Manejar relaciones laborales y resolver conflictos dentro de la empresa.
- Promover un ambiente de trabajo inclusivo y motivador.
- Administrar beneficios y compensaciones del personal.
- Elaborar informes y análisis sobre indicadores de recursos humanos.
- Colaborar con la dirección en la planificación de la fuerza laboral.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de recursos humanos.
- Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas informáticas y software de recursos humanos.
- Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
- Habilidad para resolver conflictos y negociar.
- Compromiso con la ética profesional y la diversidad.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en la gestión de procesos de reclutamiento?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Qué estrategias utiliza para fomentar la motivación y el compromiso del personal?
- ¿Cómo asegura el cumplimiento de la legislación laboral en la empresa?
- ¿Puede describir un programa de capacitación que haya implementado?
- ¿Cómo evalúa el desempeño de los empleados?
- ¿Qué herramientas de software de recursos humanos domina?
- ¿Cómo maneja la confidencialidad de la información del personal?
- ¿Qué métodos utiliza para medir la satisfacción laboral?
- ¿Cómo contribuye a la planificación estratégica del talento humano?
